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泉州市农业局关于开展农业农村人才工作调研的通知

来源: 泉州市农业局 日期 :2018-02-27 16:38:47 浏览量: 460819

公开方式: 主动公开 信息类别: 0300 索引号: QZ00122-0300-2018-000010
发布机构: 泉州市农业局 公开日期: 2018-02-27 16:38:47 备注/文号: 泉农明传〔2018〕13号
内容概述:

各县(市、区)、泉州台商投资区农业行政主管部门,局属有关单位:

      为认真贯彻落实省、市人才工作有关会议精神,进一步了解和掌握我市农业农村人才工作现状,决定在全市农业系统开展农业农村人才工作调研。现将有关事项通知如下:

        一、调研目的

        通过调研,全面了解和掌握我市农业农村人才政策的贯彻落实情况,进一步梳理整合我市农业农村人才政策,提出下一段农业农村人才工作思路;落实市委、市政府有关会议精神,培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,更好地推进农业农村人才工作,为实施农村振兴战略提供人才支撑;征求对省委人才办起草《新福建人才建设行动纲要(2018-2022)》和《构建立体式“人才之家”建设》的意见建议。

        二、调研内容

        1、本系统农业农村人才工作现状、存在的突出问题和原因分析以及下一阶段的对策思路。

        2、近年来,本系统农业农村人才工作方面出台的政策及其落实情况;对本系统农业农村人才项目或工程或政策梳理整合的思路建议;对省里人才政策梳理整合的意见建议。

        3、对省里起草《新福建人才建设行动纲要(2018-2022)》的意见建议,对本系统需要列入《新福建人才建设行动纲要(2018-2022)》项目的建议及理由。

        4、对本系统推进“人才之家”建设的思路建议,对全省推进“人才之家”建设的意见建议。

        三、有关要求

        1、高度重视。各县(市、区)各单位要高度重视此次调研工作,主要负责同志要亲自策划、部署和参与调研工作,确保调研质量。要按照调研内容自行组织,通过采取实地调研、召开座谈会、问卷调查、文献分析等方式,全面深入开展调研;调研对象的选择应包括全市范围,尽量涵盖不同领域、不同层次的人选;也可根据本系统今年内拟制定出台人才政策措施的需要,结合人才队伍建设和业务职能的实际,开展全面系统的调研。在各地开展调研基础上,我局将适时组织相关科室人员开展实地调研。

      2、落实责任。各县(市、区)农业行政主管部门务必指定专人负责,积极与我局各牵头科室沟通,认真撰写调研报告和填报相关表格。其中,农村经营管理人才队伍建设、新型经营主体(农民专业合作社、家庭农场)人才工作调研由市农业局经管站牵头负责;新型经营主体(龙头企业)、调研由市农业局科技与产业发展科牵头负责;以新型职业农民为主体的农村实用人才工作、农技推广人才队伍建设工作、实施农业科技特派员情况及驻村任职、援疆援藏援宁工作情况调研由市农业局人事科教育科牵头负责;闽台农业农村人才交流合作工作调研由市农科所牵头负责。市农业局人事教育科牵头负责提出调研方案,收集调研材料,形成调研报告,按时报送省农业厅。

        3、按时报送。请各县(市、区)于3月6日前将调研报告,以及《人才政策(项目、工程)梳理整合意见建议表》《高层次人才划分建议表》加盖单位公章后报送泉州市农业局各相关牵头单位(含电子版)。各牵头单位于3月7日将调研报告及各相关表格(含电子版)送局人事教育科汇总。

      《人才政策(项目、工程)梳理整合意见建议表》《高层次人才划分建议表》《研究起草(新福建人才建设行动纲要(2018-2022)的思路框架》《福建省引进高层次人才认定标准(2018年修订稿)》等请自行登录“泉州农业信息网—通知公告”下载填报(网址:http://www.qznyw.gov.cn/)

联系方式:

市农业局人事教育科联系人:戴国能,22375685,dgn0210@163.com。

市农业局经管站联系人:陈菊祥 ,22375683,jgz683@sina.com。

市农业局科技与产业发展科联系人:刘立新 ,22390740,cfk740@163.com。

市农科所联系人:谢少和,85981654,qzsnks@163.com。

 

 

                 泉州市农业局

               2018年2月27日

 

 

附件1
人才政策(项目、工程)梳理整合意见建议表
填报单位:
  序号 政策相关情况 理由说明
一、需废止的政策(项目、工程) 1    
2    
3    
   
二、需梳理合并的政策(项目、工程) 1    
2    
3    
   
三、需加大力度的政策(项目、工程) 1    
2    
3    
   
四、需新出台的政策(项目、工程) 1    
2    
3    
   
五、外省有哪些值得借鉴吸收的好政策 1    
2    
3    
   
注:本表所指的人才政策(项目、工程)为省级层面的。
填报人:                                                                   手机号码: 

 

附件2
高层次人才等级划分建议表
填报单位:
序号 人才入选项目名称 建议划分等级 划分理由
       
       
       
注:1.人才入选项目含国家级、省级。如国家“千人计划”人选,省引才“百人计划”人选;
    2.建议划分等级为特级、A类、B类、C类四类,具体参考《福建省引进高层次人才认定标准(2018年修订稿)》
填报人:                                                                   手机号码: 

 

附件3:

 

研究起草《新福建人才建设行动纲要

(2018-2022年)》的思路框架

 

      一、总体目标

      着眼于打造机制活、政策优、环境好的人才高地,聚天下英才推进新福建建设。力争通过5年努力,到2022年,全省人才资源总量达到900万,人才资源总量占人力资源总量的比重提高到30%以上;省市县三级合计投入人才专项资金200亿元;人才政策更加积极开放有效,人才环境营造取得明显成效,人才工作在全国位次超前于经济社会位次的2-3位,人才贡献率排名进入全国前5位,部分做法经验能引领全国人才工作,为新福建建设提供磅礴的人才力量。

      二、重大工程

      坚持“引育并举、两条腿走路”,对原有的省内高层次人才工程等进行整合融通,在借鉴现有引进高层次人才ABC类的基础上,增加“特级人才”类别,形成新的特级人才和引进高层次人才ABC四类,并提高资金补助等待遇,形成更具竞争优势的人才政策。

      1.实施新一轮“海纳百川”人才聚集工程(针对引进人才)。5年内全省支持100个产业领军团队,评价认定1000名以上特级人才(含省市县三级)、10000名以上高层次人才(指高层次人才ABC类,含省市县三级),引导推动各设区市引进各类优秀人才10万名以上(含柔性引进人才)。重点采取七项举措:一是制定实施福建省领军团队支持办法。每年精选一批,分别给予每个团队每年1000-5000万元以内支持,连续支持5年。二是提高特级和ABC共4类高层次人才支持力度。对院士、战略科学家等特级人才,采取“一事一议”政策支持,额度不低于1000万;高层次人才ABC类补助标准,由现有50-200万元提高到100-300万元,引进的A、B类人才团队(省引才“百人计划”团队)按500万元补助。三是继续实施引进生项目。选拔引进一批优秀毕业生,战略性培养党政后备干部及国有企业、城乡规划、医疗、科研人才。四是加大柔性引才力度。坚持不求所有、只求共赢,健全柔性引才机制,采取顾问指导、技术联姻等方式,引进“星期天工程师、候鸟人才”,探索符合福建省情、体现福建特色的柔性引才之路,借梯登高、借势发展。五是打造两项引才活动品牌。针对“走出去”引才,赴北京、香港、美国等世界各地开展“人才福建周”活动;针对“请进来”引才,举办多种形式、不同类型的“福建省高层次人才创新创业周”活动。六是促进一批高水平平台建设。采取事后奖励的机制,打包式每年支持20个国家重点实验室、工程技术研究中心、省级高水平科研平台等人才平台开展引才引智工作。七是构建人才战略合作平台。5年内省级层面力争与100家国内外著名机构开展合作。充分发挥富闽基金会和海外引才联络站作用,推进海外引才工作;继续与北大、清华、人大等省外高校开展战略合作,适时拓展到国(境)外其他著名高校、科研院所及各类智库。

      2.实施“八闽英才”培育工程(针对存量人才)每年通过遴选一批有培养潜质、成长潜能、发展潜力的高层次人才以及青年人才进行重点培养、重点跟踪、重点支持,推动引进或存量的ABC类人才分别向更高一级层次人才发展。重点推动“五个项目”:一是特级人才支持项目,研究制定特级人才支持措施,对现有的特级人才补齐补助资金至1000万元,用同一标准,向海内外、省内外、体制内外人才开放,形成各方人才同台竞争的机制。二是特级人才后备人选培养项目,每三年从高层次人才中遴选20-30名作为特级后备人才进行重点培养,每人给予500万元补助。三是青年优秀人才“雏鹰计划”项目,每年培养支持100名左右,按B类人才标准,给予200万元补助资金等相关支持政策。四是“福腾200”项目,按市场化方式对每年全省高考前200名学生进行跟踪服务。五是“创业之星”项目,鼓励支持各地评选一批,给予相应的资金和政策扶持。此外,鼓励支持各地各部门结合实际,开展各类型的人才培育支持计划。

      三、重点任务

      1.闽台人才交流合作计划。深入实施台湾引才“百人计划”;制定发布《台湾人才在闽工作生活指南》,积极探索台湾人才享受大陆居民待遇项目清单,解决台湾人才在科研项目申请、职业资格认证、医疗保障、住房待遇、信用卡办理等方面存在的障碍。

      2.重点产业精准引才计划。按照“领域精准、需求精准、政策精准、对接精准、服务精准”等思路,以招商引资相关的产业工作部门为牵头单位,制定不同阶段、不同年度、不同需求的人才规划,并绘制省内外产业分布图及其对应的专业院校、研究机构和人力资源服务机构分布等人才地图。制定实施精准引才特殊支持政策,在普惠性政策基础上,对预期能实现重大产业突破的高层次人才团队或高端紧缺人才实行“一事一议”“一人一议”原则,从人才、科技、工业等专项经费中统筹给予最高1亿元的综合支持。

      3.补齐民生短板人才培育计划。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、民生社会事业发展,加强高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。以教育、卫生部门为主,分别制定实施加强教育人才队伍建设的意见、加强卫生医疗人才队伍建设的意见。

      四、机制创新

      1.完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。探索成立福建省人才集团。建设省“海纳百川”高层次人才信息共享平台。建立联席会议制度。实行人才工作专项述职制度。完善人才工作目标责任制。

      2.完善人才评价激励机制。坚持以人才对经济社会发展的贡献率评价人才,分层分类建立人才评价体系,着力破除唯学历、唯职称、唯论文倾向。探索实施国有企业股权激励和员工持股制度,试点国有科技创新型企业对重要科研人员和管理人员实施股权、期权激励。设立人才工作先进奖,研究制定人才工作奖励办法,对人才工作考核成绩优秀的设区市(含平潭)或县(市、区),实行以奖代补方式,分别给予奖励补助;设立人才引荐伯乐奖,将现有3-10万补助资金提高至10-20万元。

      3.完善人才合理流动机制。引导人才向重点实验室、创新型企业、现代产业集聚,向艰苦地区和基层一线流动。试行体制外人才“挂职200”计划,每年遴选40名体制外(非公经济组织和社会组织)优秀人才,到体制内急需地方开展挂职服务。

      4.完善人才服务保障机制。着眼打造“近者悦,远者来”的良好人才生态环境,支持各地各部门构建“人才之家(社区)”、建立人才驿站;推进人才服务“一卡通”建设,使“八闽人才卡”成为高层次人才尊贵名片;开展“人才服务110”和高层次人才“秘书式”服务试点工作。加强对人才的政治引领、政治吸纳,完善党委政府决策专家咨询、论证制度。加强人才宣传工作。

 

附件4:

 

福建省引进高层次人才认定标准

(2018年修订稿)

     

      一、特级人才

      1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济等奖项)。

      2.以下国际奖项获得者:美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

      3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士(即成员(member)或高级成员(fellow),见中国科学院国际合作局网站http://www.bic.cas.cn); 台湾中央研究院院士;国际电气和电子工程师协会会士(IEEE Fellow);国际工程技术学会会士(IET Fellow);国际计算机学会会士(ACM Fellow)。

      4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

      二、A类高层次人才

      1.国家“万人计划”杰出人才; 国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。

      2.福建省引才“百人计划”入选者。

      3.以下奖项获得者:

      (1)国际著名建筑奖(见说明1);

      (2)著名文学奖(见说明2);

      (3)著名电影、电视、戏剧奖(见说明3);

      (4)著名音乐奖(见说明4);

      (5)著名广告奖(见说明5)中最高级别个人奖项;

      (6)国际一类艺术比赛(见说明6)大奖;

      (7)国际著名工业设计iF奖的金奖或红点奖的至尊奖;美国工业设计优秀奖金奖、中国优秀工业设计奖金奖或中国创新设计红星奖、至尊金奖的获奖作品第一设计师;

      (8)国家“五个一工程”单项奖主要作者和主要演员,中国文化艺术政府奖、国家级各艺术门类专项文艺奖一等奖;

      (9)国际电气和电子工程师协会(IEEE)奖章;

      (10)美国工程界三大最高奖项德雷铂奖(Charles Stark Draper Prize)、拉斯奖(Fritz J. and Dolores H. Russ Prize)、戈登奖(Bernard M. Gordon Prize);

      (11)中国机械工程学会科技成就奖、青年科技成就奖,中国机械工业科学技术奖特等奖前3位完成人。

      4.以下职务担任者:

      (1)担任过世界500强企业(见说明7)总部董事会成员、首席技术官或技术研发负责人;

      (2)担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股,以及上证50样本股、沪深300样本股、深证成份股、深证100成份股、上证180成份股等上市公司董事长、总裁、首席技术官或技术研发负责人;

      (3)在中国企业100强(即中国企业联合会每年发布“中国企业500强”),或全球企业2000强(即美国福布斯每年公布的“全球企业2000强”),担任过总部董事长、总裁、总经理、首席技术官或技术研发部负责人1年以上;

      (4)担任过国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构负责人,或商务部公布的最新国家级经济技术开发区排名前30名、科技部公布的最新国家级高新技术产业开发区排名前30名管理机构负责人(本条仅限于引进人才);

      (5)担任过国际著名金融机构(见说明8)首席执行官或首席专家,国际著名会计师事务所(见说明9)首席执行官;

      (6)担任过国际著名学术组织(见说明10)主席或副主席,或国际标准组织(ISO)标样委员会委员;

      (7)国际三大世界大学排名最新同时排前100名大学(见说明11)的校长、副校长;

      (8)美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国等国家担任过重大科技计划项目成果负责人或首席科学家;

      (9)担任过国际著名艺术比赛评委会主席、副主席;

      (10)担任过以下电子信息产业相关职务之一:全球前25大半导体公司(见说明12)副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计5年以上;集成电路设计、制造、集成器件制造(IDM)、封测、装备等领域全球前10大公司(见说明12)副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上;集成电路材料(硅片、光罩材料等)、电子设计自动化(EDA)工具软件、硅智财(SIP)全球前5大公司(见说明12)副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上;

      (11)担任过以下石墨烯产业相关职务之一:国际著名石墨烯产业公司(见说明13)高级管理人员及相当技术职务1年以上;国际知名石墨烯及相关材料专业院校教授、副教授;中国著名石墨烯产业公司(见说明14)董事长、总经理、技术研发主要负责人1年以上;中国著名石墨烯产业公司部门及以上主要负责人1年以上,具有高级以上技术职称;近5年,因从事石墨烯产业相关工作担任以下职务者:国家实验室主任、学术委员会主任,国家重点实验室主任、副主任、学术委员会主任,国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心主任;全国专业标准化技术委员会主任委员;

      (12)担任过与石墨烯产业相关的国家“863计划”课题组、“973计划”课题组、国家科技重大专项课题、国家科技支撑(攻关)计划课题等国家级重大课题负责人,且课题已通过结题验收;

      (13)担任过航空制造产业相关职务之一:国际著名航空设计、制造、运营、维修及航空发动机制造、维修公司(见说明15-18)高级管理人员及相当技术职务1年以上;中国航空类上市公司(见说明19)以及中国著名航空设计、制造、运营、维修公司(见说明20-22)董事长、总裁、首席技术官、技术研发主要负责人1年以上;中国著名航空类设计研究机构(见说明23)部门及以上主要负责人1年以上,具有高级以上技术职称;国际知名航空专业院校教授、副教授;中国知名院校航空专业教授;受聘担任福建省运输类、正常类、实用类、特技类、通勤类飞机整机制造企业(总部或集团)和航空发动机制造企业(总部或集团)高级经营管理人员或相当技术职务,且用人单位支付薪酬高于福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资10倍以上(本条仅限于引进人才);

      (14)担任过世界500强企业总部知识产权管理部门负责人,取得专利代理人或律师资格;担任上证50样本股、沪深300样本股、深证成份股、深证100成份股、上证180成份股等上市公司知识产权管理部门负责人5年以上,并取得专利代理人或律师资格。

      5.近5年,在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构1.5亿元人民币以上风险投资资金的非上市创业创新型中小企业中担任董事长或总经理。

      6.全职在企业从事基础研究、应用研究和实验发展的研发类科技人才,所在企业研发人员总数在50人以上,在闽工作期间所在企业聘任合同认定年薪在100万元以上(三明市、南平市、龙岩市、宁德市、平潭综合实验区及扶贫开发工作重点县的,所在企业研发人员总数可下调至30人以上,认定年薪可下调至75万元)。

      7.近5年内,个人科技成果在福建省内转化净收入达5000万元以上。

      8.在《Nature》、《Science》或《Reviews of Modern Physics》杂志上以第一作者或通讯作者发表集成电路相关论文者。

      9.国际著名院校、中国著名院校航空专业(见说明24-25)的博士毕业生,从事航空设计、制造、维修工作累计5年以上,取得相应高级技术资格。

      三、B类高层次人才

      1.以下国家级人才计划入选者:

      (1)国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者;

      (2)国家“万人计划”领军人才(包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才)、国家“万人计划”青年拔尖人才;

      (3)国家杰出专业技术人才,国家有突出贡献中青年专家,国家“百千万工程”国家级人选,“长江学者奖励计划”特聘教授,中科院“百人计划”入选者,国家杰出青年基金获得者;

      (4)中国工艺美术大师,国家级非物质文化遗产传承人;

      (5)全国宣传文化系统“四个一批”人才;

      (6)全国工程勘察设计大师;

      (7)国家级教学名师、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者,或获得过国家级特级教师、骨干教师;

      (8)国医大师、国家级名老中医;

      (9)入选“全国知识产权领军人才”,从事知识产权管理工作5年以上,取得专利代理人或律师资格;入选“五星级专利代理人”并为我省专利代理机构合伙人或股东(不含分支机构)。

      2.以下奖项获得者:

      (1)国家自然科学奖一等奖、二等奖前3位完成人;

      (2)国家技术发明一等奖、二等奖前3位完成人;

      (3)国家科技进步奖特等奖前5位完成人、一等奖前3位完成人;

      (4)国际科学技术合作奖获得者;

      (5)国家级教学成果奖特等奖前3位完成人;

      (5)长江学者成就奖;

      (6)中国青年科技奖、青年科学家奖;

      (7)中国专利金奖前3位专利发明人或设计人;

      (8)孙治方经济科学奖、金融创新奖著作奖、论文奖获得者(前3位);

      (9)茅盾文学奖,鲁迅文学奖;

      (10)中宣部“五个一工程”奖单项奖(文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲)主要作者和主要演员(前3位);

      (11)吴阶平医学奖、中国医师奖;

      (12)中国质量奖、中国质量奖提名奖获得者(个人);

      (13)中华技能大奖;

      (14)国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖、工业设计红星奖、红棉奖、金勾奖、中国优秀工业设计奖一等奖或金奖;

      (15)国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖,或获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖;

      (16)省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前2位完成人;

      (17)国际电气和电子工程师协会(IEEE)技术奖,中国机械工业科学技术奖一等奖前2位完成人。

      3.以下职务担任者:

      (1)担任过国际三大世界大学排名最新同时排前200名大学的教授1年以上,或前100名大学的副教授3年以上;担任过中国两岸四地大学最新排名(见说明26)榜前40名的台、港、澳地区大学,或艾瑞深中国校友会网、中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组、腾讯教育和最好大学网公布的国内大学最新排名同时排(见说明27)前50名大学的教授1年以上,或副教授3年以上的(本条仅限于引进人才);

      (2)担任过国际著名学术组织的高级成员(fellow);

      (3)担任过国家级文艺团体领导或主创人员,国家级文艺家协会理事以上;

      (4)担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一、二区)正、副总编(主编);

      (5)担任过国际著名艺术比赛评委会评委,或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任;

      (6)担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度乌克兰、新加坡、韩国等国家国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员;

      (7)担任过国家重点学科、重点实验室、工程(技术)研究中心首席专家,973计划、863计划的首席科学家,国家科技支撑(攻关)计划项目负责人,国家一级学会理事长或执行理事长(常务副理事长),全国专业标准化技术委员会主任委员,国家临床重点专科(学科)带头人,国家中医药管理局重点专科(学科)带头人;

      (8)担任过世界500强企业二级公司或地区总部高管以上、技术研发负责人(本条仅限于引进人才);

      (9)担任过中国100强或全球企业2000强总部董事会成员、首席技术官、二级公司高级经营管理人员或技术研发负责人1年以上(本条仅限于引进人才);

      (10)担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股,以及上证50样本股上市公司中层正职管理人员或相当技术岗位3年以上,或沪深300样本股、深证成份股、深证100成份股、上证180成份股等上市公司公布的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上(本条仅限于引进人才);

      (11)担任过国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构中层正职或相当管理岗位,或商务部公布的最新国家级经济技术开发区排名前30名、科技部公布的最新国家级高新技术产业开发区排名前30名管理机构负责规划、产业(项目、商务)、科技方面管理工作的副职3年以上(本条仅限于引进人才);

      (12)担任过下述企业之一的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:年营业收入30亿元以上,市值100亿元以上,年税收5000万元以上,公司规模3000人以上;

      (13)在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院,直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院或卫生机构担任学科带头人、科室主任及以上职务,且从事临床工作5年以上,具有正高级职称满3年以上,仍从事医生工作或刚退休并有5年以上履职能力的人员;

      (14)在国内知名大学附属省级一级达标中学、示范小学,直辖市、省会城市和副省级城市省级一级达标中学、示范小学担任副校长及以上职务,且仍在教育岗位上或刚从教育岗位退休并有5年以上履职能力的人员;

      (15)担任过以下电子信息产业相关职务之一:在全球前25大半导体公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计5年以上者;在集成电路设计、制造、集成器件制造(IDM)、封测、装备等领域全球前10大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;在集成电路设计、制造、封测等领域大陆或台湾前10大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者;在集成电路材料(硅片、光罩材料等)、电子设计自动化(EDA)工具软件、硅智财(SIP)全球前5大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;

      (17)担任过以下石墨烯产业相关职务之一:担任过国际著名石墨烯产业公司中层管理人员及相当技术职务1年以上;担任过中国著名石墨烯产业公司高级管理人员及相当技术职务1年以上;担任过中国著名石墨烯产业公司重点项目主要负责人,具有高级以上技术职称;担任国际知名石墨烯及相关材料专业讲师1年以上;担任中国知名石墨烯及相关材料专业院校教授的;担任石墨烯产业相关的国家“863计划”课题组、“973计划”课题组、国家科技重大专项课题、国家科技支撑(攻关)计划课题等国家级重大课题第二、三负责人,且课题已通过结题验收;

      (18)担任过以下航空制造业产业相关职务之一:担任过国际著名航空设计、制造、运营、维修及航空发动机制造、维修公司中层管理人员及相当技术职务1年以上;或取得相应的高级技师资格、从业10年以上的;担任过中国航空类上市公司以及中国著名航空设计、制造、运营、维修公司高级管理人员及相当技术职务1年以上;担任过中国著名航空类设计研究机构重点项目主要负责人,具有高级以上技术职称的;国际著名院校航空专业的毕业生,从事航空设计、制造、维修工作累计3年以上,取得相应中级技术资格;或担任国际知名院校航空专业讲师1年以上;担任中国知名院校航空专业副教授;受聘担任福建省运输类、正常类、实用类、特技类、通勤类飞机整机制造企业和航空发动机制造企业部门正职或相当技术职务,且用人单位支付薪酬高于福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上的;

      (19)担任过世界500强企业二级公司或地区总部知识产权管理部门负责人5年以上,具有博士及以上学历,取得专利代理人或律师资格;所在企业获得国际级知识产权示范企业称号并担任企业(集团、总公司)知识产权管理部门负责人10年以上,取得专利代理人或律师资格,对本企业知识产权工作做出突出贡献的人员。

      4.近5年内所在企业获得以下荣誉或称号之一,并担任企业(集团、总公司)副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:获得国家智能制造示范企业;中国驰名商标、国家创新型企业、国家级企业技术中心、国家级技术创新示范企业、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展(863)计划承担单位、中国软件100强、工信部计算机信息系统集成一级资质、全国企事业知识产权试点单位、国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业(本条仅限于引进人才)。

      5.取得博士学位,并具备以下条件之一者(本条仅限于引进人才):

      (1)有1年以上工作经历、近5年内毕业于国际三大世界大学排名最新同时排前100名大学的博士;

      (2)师从符合A类高层次人才资格条件的高层次人才的博士;

      (3)近5年在期刊分区表中列入大类一区的学术期刊上以第一作者或通讯作者发表4篇以上集成电路相关论文者;

      (4)取得世界大学排名前100名学校的博士学位,所学专业学科门类为理学、工学,且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者;

      (5)中国著名院校石墨及相关材料专业博士毕业生,从事石墨产业工作累计5年以上,并掌握先进技术,取得突出业绩的高级专业技术人员和高层次管理人员。

      6.获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助的人才。

      7.在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子25以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者(含同等贡献作者)。

      8.获得符合中组部、人社部等五个部门《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知》(人社部发〔2012〕57号)规定可提供签证及居留便利的(见说明28)(本条仅限于引进人才)。

      9.经符合A类资格条件的高层次人才推荐,且符合下列条件之一的(本条仅限于引进人才):①最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成人;②国家科技支撑计划、国家重点工程建设项目的主要负责人;③具有博士学位,在海外知名高校或科研机构担任副教授以上及相当职务;④在海外知名企业或机构担任中高级职务,熟悉相关领域或国际规则、有较强的经营管理能力。

      10.近5年,在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构1亿元人民币以上风险投资资金的非上市创业创新型中小企业中担任董事长或总经理。

      11.全职在企业从事基础研究、应用研究和实验发展的研发类科技人才,所在企业研发人员总数在30人以上,在闽工作期间所在企业聘任合同认定年薪在75万元以上(三明市、南平市、龙岩市、宁德市、平潭综合实验区及扶贫开发工作重点县的,所在企业研发人员总数可下调至20人以上,认定年薪可下调至50万元)。

      12.近5年内,个人科技成果在福建省内转化净收入达3000万元以上。

      13.近5年内,在福建省内累计缴纳个人所得税达50万元以上(不含股票、股权、房产等交易行为产生的个人所得税)。

      四、C类高层次人才

      1. 以下奖项获得者:

      (1)国家科技进步奖二等奖前3位完成人;

      (2)中国专利优秀奖或中国外观设计金奖;

      (3)国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项二等奖;

      (4)全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖主要作者和主要演员前3名;

      (5)中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖一等奖、二等奖第1名,全国播音主持“金话筒”奖;

      (6)中国服装设计金顶奖;

      (7)华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖前2位完成人;

      (8)中国出版政府奖优秀出版人物奖;

      (9)光华龙腾设计创新奖(中国设计业十大杰出青年);

      (10)教育部“高等学校教学名师奖”(本条仅限引进人才);

      (11)国际著名工业设计红点奖的设计概念奖,工业设计红星奖、红棉奖、金勾奖,中国优秀工业设计奖二等奖或银奖;

      (12)国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛二等奖以上;

      (13)中国机械工业科学技术奖二等奖第1位完成人;

      (14)省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖前2位主要完成人(本条仅限引进人才)。

      2.以下职务担任者:

      (1)担任过国际三大世界大学排名最新同时排前200名大学的助理教授;担任过中国两岸四地大学最新排名榜前40名的台、港、澳地区大学,或艾瑞深中国校友会网、中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组、腾讯教育和最好大学网公布的国内大学最新排名同时排前50名大学的助理教授;担任中国知名石墨及相关材料专业院校副教授(本条仅限引进人才);

      (2)国际电气和电子工程师协会高级会员(IEEE Senior Member);国际计算机学会资深会员 (ACM Senior Member);国际工程技术学会高级会员(IET Member with post-nominals);

      (3)担任过上市公司公布的高管以上高级经营管理人员及相当技术岗位1年以上,但未确认为A、B类的;

      (4)在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位3年以上;

      (5)全国专业标准化委员会副主任委员;

      (6)国家级重大艺术比赛或艺术节评委会副主任;国家精品课程负责人;高等院校国家重点学科带头人;

      (7)担任过三级甲等医院、国内医学高等院校附属三级甲等医院学科带头人,或临床一、二级科室副主任医师及以上,且具有正、副高级职称满3年以上,不符合B类引进条件,仍从事医生工作或刚退休并有5年以上履职能力的人员;

      (8)在国内知名大学附属省级一级达标中学、示范小学,直辖市、省会城市和副省级城市省级一级达标中学、示范小学担任过年段长职务;担任过其他省级一级达标中学、省级示范性校长职务,且仍在教育岗位上或刚从教育岗位退休并有5年以上履职能力的人员;

     (9)担任过以下电子信息产业相关职务之一:在全球前25大半导体公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计5年以上者;在集成电路设计、制造、集成器件制造(IDM)、封测、装备等领域全球前10大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;在集成电路设计、制造、封测等领域大陆或台湾前10大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;在集成电路材料(硅片、光罩材料等)、电子设计自动化(EDA)工具软件、硅智财(SIP)全球前5大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;

      (10)近5年,因从事石墨产业相关工作担任以下职务者:国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心副主任前2名、工程学术(技术)委员会主任,国家工程实验室、国家能源研发(实验)中心学术委员会主任;省、部级(重点)实验室主任、学术委员会主任,省、部级工程实验室主任,省、部级工程研究中心主任;全国专业标准化技术委员会副主任委员。担任过中国著名石墨产业公司中层管理人员及相当技术职务1年以上;

      (11)担任过航空制造业相关产业职业之一:在国际著名航空设计、制造、运营、维修及航空发动机制造、维修公司正式工作累计3年以上;担任过中国航空类上市公司以及中国著名航空设计、制造、运营、维修公司中层管理人员及相当技术职务1年以上;在中国著名航空类设计研究机构正式工作累计3年以上,参与过重点项目研究设计,且具有中级以上技术职称;受聘担任福建省运输类、正常类、实用类、特技类、通勤类飞机整机制造企业和航空发动机制造企业部门副职或相当技术职务,且用人单位支付薪酬高于福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍以上的;

      (12)在省级智能制造示范企业中具有中级以上职称或博士学位的专业技术人才,或担任中层以上职务的经营管理人员,且用人单位支付年薪达到所在设区市上年度城镇单位在岗职工平均工资5倍及以上的;

      (13)所在企业获得国家级知识产权示范企业称号,并担任企业(集团、总公司)知识产权管理部门负责人5年以上,取得专利代理人或律师资格;担任全国知识产权服务品牌或知识产权分析评议服务示范创建机构负责人5年以上,取得专利代理人或律师资格。

      3.担任过下列职务之一,且负责项目通过验收者:

      (1)国家科技重大专项专家组成员,或项目(课题)第一副组长、分课题组长;

      (2)国家科技支撑(攻关)计划课题第一负责人;

      (3)国家“973计划”项目首席科学家助理或课题组第一负责人;

      (4)国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家或专题组组长、副组长;

      (5)国家软科学研究计划重大项目第一负责人;

      (6)科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人;

      (7)国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人;

      (8)主持国家自然科学基金面上项目、优秀青年科学基金项目的人员。

      4.以下人才计划入选者或荣誉获得者:

      (1)国务院批准的享受政府特殊津贴人员;

      (2)卫生部有突出贡献中青年专家;

      (3)全国技术能手;

      (4)入选“百千万知识产权人才工程百名高层次人才”,从事知识产权管理工作5年以上,取得专利代理人或律师资格;入选“四星级专利代理人”并为我省专利代理机构合伙人或股东(不含分支机构);

      (5)省级杰出人民教师、优秀教师、先进教育工作者等荣誉称号,或获得过省级特级教师、省级名师、学科带头人、骨干教师。

      5.有1年以上工作经历、近5年内毕业于国际三大世界大学排名最新同时排前200名大学的博士,但未被确认为B类引进高层次人才的。

      6.以第一作者或通讯作者(含同等贡献作者)在国际高水平科技期刊(所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文5篇(本条仅限于引进人才)。

      7.经符合A类资格条件的高层次人才推荐,但不符合B类引进高层次人才条件的。

      8.以受聘方式引进,在A类、B类引进高层次人才创领办企业(机构、项目),福建省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业,省级以上高科技企业,福建省龙头企业,所在设区市纳税前10强企业等企业(机构)工作的核心科技研发人员;用人单位支付年薪高于所在引进市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资达一定比例以上的(企业6倍,事业单位4倍)。

      9.全职在企业从事基础研究、应用研究和实验发展的研发类科技人才,所在企业研发人员总数在20人以上,在闽工作期间所在企业聘任合同认定年薪在50万元以上(三明市、南平市、龙岩市、宁德市、平潭综合实验区及扶贫开发工作重点县的,所在企业研发人员总数可下调至10人以上,认定年薪可下调至30万元)。

      10.近5年,在累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构5千万元人民币以上风险投资资金的非上市创业创新型中小企业中担任董事长或总经理者。

      11.取得博士学位,有1年以上工作经历,并具有以下条件之一者:

      (1)近5年在期刊分区表中列入大类一区的学术期刊上以第一作者或通讯作者发表2篇以上集成电路相关论文者;

      (2)取得世界大学排名前200名学校的博士学位,所学专业学科门类为理学、工学,从事集成电路科研、技术、工程相关工作,但未被确认为B类引进高层次人才的。

      12.取得硕士学位,有1年以上工作经历,并具有以下条件之一者:

      (1)毕业于国际三大世界大学排名最新同时排前50名大学,且受聘于以下企业之一、签订3年以上聘任合同:规模以上企业、省级及以上高层次人才创领办企业、列入市级以上重点项目的企业;

      (2)国际著名院校以及中国著名院校石墨及相关材料专业硕士毕业生,从事石墨产业工作累计3年以上,取得相应中级技术资格的;

      (3)国际著名院校、中国著名院校航空专业的硕士毕业生,从事航空设计、制造、维修工作累计3年以上,取得相应中级技术资格的。

      13.近5年内,个人科技成果在福建省内转化净收入达1000万元以上。

      14.近5年内,在福建省内累计缴纳个人所得税达30万元以上(不含股票、股权、房产等交易行为产生的个人所得税)。


附加下载:

  •          福建省引进高层次人才认定标准(修订稿).doc
  •          高层次人才等级划分建议表.xls
  •          人才政策建议表.xls
  •          研究起草《新福建人才建设行动纲领》.doc

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